Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional
Programa de Curso
Graduação na área de economia, contábeis, financeira, administração, recursos humanos, gestão hoteleira, engenharia entre outros
de carga horária.
Programa de Curso
Graduação na área de economia, contábeis, financeira, administração, recursos humanos, gestão hoteleira, engenharia entre outros
de carga horária.
O que você vai aprender?
Desenvolvimento de habilidades de liderança, comunicação e trabalho em equipe, aprendizado de técnicas de gestão estratégica, planejamento e resolução de problemas e aprimoramento da capacidade de análise de dados e tomada de decisões assertivas.
Profissionais com formação em gestão e liderança desempenham um papel central em organizações, liderando equipes, contribuindo para o planejamento estratégico e tomando decisões informadas. Eles gerenciam recursos eficientemente, resolvem problemas, comunicam-se efetivamente e desenvolvem parcerias estratégicas. Sua liderança é essencial para alcançar objetivos organizacionais e promover o crescimento sustentável da empresa.
Gerente de Operações: Responsável pela gestão eficiente das operações diárias da empresa.
Gerente de Recursos Humanos: Encarregado de liderar a equipe de RH e implementar políticas e práticas eficazes.
Gerente de Projetos: Responsável por liderar projetos desde o planejamento até a execução, garantindo sua conclusão dentro do prazo e do orçamento.
Diretor Executivo (CEO): Cargo de liderança máxima na empresa, responsável por definir a visão estratégica e orientar o crescimento da organização.
Matriz Curricular
° Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas;
° Psicologia Social, Cultura e Clima Organizacional;
° Gestão de Conflitos, Crise e Tomada de Decisão;
° Recrutamento, Seleção,Onboarding e Turnover profissional;
° Gestão do Tempo e Produtividade;
° Saúde Mental e Transtornos Mentais no Trabalho;
° Fundamentos de Legislações Trabalhista e Relações de Trabalho;
° Políticas de Remuneração variável.
Matriz Curricular
° Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas;
° Psicologia Social, Cultura e Clima Organizacional;
° Gestão de Conflitos, Crise e Tomada de Decisão;
° Recrutamento, Seleção,Onboarding e Turnover profissional;
° Gestão do Tempo e Produtividade;
° Saúde Mental e Transtornos Mentais no Trabalho;
° Fundamentos de Legislações Trabalhista e Relações de Trabalho;
° Políticas de Remuneração variável.
